kpi是什么意思，一般而言，KPI是可以用于衡量员工工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。建立明确的、切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
kpi是什么意思
企业的壮大是通过完成设定的目标，一步一个脚印发展起来的。而企业整体的目标是由一个月、一个季度的阶段性小目标最终形成的。这也就涉及到目标达成背后每一个员工付出努力成果的衡量。
但是这些目标以及每个员工的成果不能只通过主管或相关专家的主观判断制定和衡量，而是要通过科学的方法并运用统计的思想，找寻关键因素，最终确定衡量指标，即KPI。
KPI是以提高企业的效率为核心，最终目标是使企业组织结构的集成化，精简不必要的机构、流程以及系统。而KPI考核就是将品德、工作绩效、能力和态度，科学结合组织特性以划分项目与标准，从而达到绩效评价与业绩改善的目的。
但需要明确的是：
1.不是所有的职业或岗位都适合使用KPI：由于品德、能力和态度，无法定量衡量，界定的标准是不一样的，因此并不是所有的职业或岗位都适合使用KPI。
2.KPI的设定并不是越多越好：KPI是关键绩效指标，是用来衡量结果的指标，而不是目标，因此，KPI的设定并不是越多越好，而需要抓住绩效特征的根本，科学的设定KPI的考核指标。
KPI绩效考核的作用
1.提高企业管理水平和产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供企业持续发展的动力;
2.加深员工对工作职责和目标的了解程度，不断提高工作能力，改进工作业绩;
3.以部门、班组为单位，建立团结协作，工作严谨、高效的团队;
4.考核结果的合理运用可以营造奋发向上的工作氛围，从而激发员工在工作中的主动性和积极性。
总结
kpi是什么意思，总之，KPI就是一组能够衡量特定岗位上的员工工作结果和成效到底如何的指标，这组指标会根据公司特定时间的特定战略进行变化。本文对KPI的介绍就到这里，希望对您有所帮助。