员工拒从北京调离被开除，获赔14万，据悉，何某某曾入职湖南某公司，并在签订了劳动合同后，实际工作地点在北京分公司。但近日，该公司以装修为由，通知全体验收部员工暂调长沙市工作，并设置了在人事部报到的时间。然而，在规定时间到达之前，何某某并未按照公司规定前往长沙。此后，公司以何某某旷工为由解除了其劳动合同。
员工拒从北京调离被开除，获赔14万
何某某对公司的行为提出了质疑。她认为公司未经过她同意，便单方面调岗是违法的，而且公司也未在限定期限到岗。因此，她提出了劳动仲裁。经过仲裁、一审、二审和省高院再审，最终该员工获赔14.26万元。
该案件在网上引起了广泛关注。一方面，这表明劳动者工作地点属于劳动合同中的重大事项，用人单位在变更员工工作地点时需要与员工充分协商。另一方面，也提醒了企业注意变更员工工作地点需要遵循法律程序，避免因此而产生不必要的法律纠纷。此外，企业也应该尊重员工的权益，切勿擅自解除劳动合同，否则将面临法律风险。
值得注意的是，本案是一起涉及员工权益的劳动纠纷案件。在劳动法中，规定了员工的合法权益，其中包括保障员工的工作地点不受非法干预。而在该公司单方面将员工从北京调离的行为中，违反了员工的合法权益，因此被判定为违法行为。
此外，应该指出这一案例再次印证了公民对于维护自己合法权益的决心和行动力不容小觑。在该公司违法行为发生后，受影响的员工没有选择任由公司肆意妄为，而是依据法律程序寻求了合法维权，最终实现了胜诉和获赔的目标。
总结
员工拒从北京调离被开除，获赔14万，总之，公司单方面将员工从北京调离并随后开除员工的行为，不仅违反了员工合法权益，也触碰了相关法律规定。而在该案例中，公民的自我保护行为对于维护公正、合理、合法的社会秩序具有积极意义和示范作用。