女子上班第一天因已婚被辞，近日曝光，“因为王女士是已婚，后期会要孩子，所以被辞退了”。但王女士的遭遇并非个例，女性就业歧视长期存在：比如，女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”等等，现实中，我们遇到这样情况该怎么办呢？
女子上班第一天因已婚被辞
近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，并以此为由将其辞退，对此王女士表示第一次碰到这种情况，非常生气。
这样的现象屡见不鲜，越来越多的人事称现在公司的通知就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的，这是因为掌权者担心工作与家庭之间无法平衡导致工作效率低，从而影响公司盈利。
从舆论的反应来看，很多人都以此事为例，吐槽职场上存在的各种形式的歧视问题，尤其是女性遇到的麻烦，更引人深思。与以往很多案例中一些用人单位给出的“理由”一样，此事中的王女士，也是因为婚育问题被单位“挑刺”。
在现实中，一些用人单位和公司考虑经营成本，而不重视和保护劳动者的权益，想当然地认为女性职员结婚后，很快就会怀孕、生育，进而影响工作，无法给企业创造经济效益，因此便对女性求职者另眼相待，甚至恶意辞退。
我国劳动法严格禁止任何形式的就业歧视行为，对于怀孕妇女的权益有特别的保护。从伦理上讲，有生育需求的职场女性，也理应得到用人单位的理解和照顾。但是，总有一些单位无视法律要求、缺乏人文关怀，仅仅从利益出发，歧视女性求职者，或不公正对待在职女员工。
现在已经有越来越多的女性求职者，像上述事件中的王女士一样，一旦遇到歧视行为，就会采取合理合法的方式进行维权。或直接找用人单位反映问题，或通过网络曝光用人单位的不当行为，或寻求有关部门和法律的帮助，进而维护个人权益。只有对用人单位的行为进行必要的监督和规范，才能让社会就业与职场环境变得更加公平。
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