如何打破35岁职场天花板，人转眼间就不知不觉到了35岁，很多公司只招收35岁以下的人群，似乎35岁之后就失去了竞争力，针对这样的现状，我们应该怎样打破35岁职场天花板呢？
如何打破35岁职场天花板
人们都会说，35岁就好像是职业发展的一道坎，未来的发展好不好，这就是分水岭。
第一，提高职业技能。尽管有年龄歧视的问题存在，但只要自己的职业能力足够强，还是有机会的。因此，35岁以上的劳动者要注重自身职业技能的提高，努力成为行业内的专业人才，提高自身竞争力。
第二，加强求职技巧。针对35岁以上的职场人群，我们也需要加强对求职技巧的培训和指导，帮助他们更好地掌握求职技巧，提高求职成功率。例如，可以通过社交媒体平台和招聘网站找到更多的工作机会，了解最新的职业信息，提高自己的求职技能，同时，在面试过程中，要注意形象、语言、态度等方面，做好充分的准备，展示自己的专业素质和职业操守，树立良好的形象，留下深刻的印象。
第三，加强心态调整。在职场中，心态调整也很重要，如果对年龄歧视的问题过于沮丧，就很容易失去斗志和信心，影响工作效率和职业发展。因此，35岁以上的劳动者要积极接受现实，调整自己的心态，坚持信念和目标，不断提高自己的职业能力和素质，迎接职业挑战和机遇。
如何打破35岁职场天花板，总之，想要打破35岁职场天花板，最重要的还是要保持学习精神，不断提升自身的综合素质，持续拓展自身的产业知识，积极投入工作，做到有效利用时间，才能够打破35岁职场天花板，获得更好的发展机会。