理性分析:年轻人到底适不适合进通信运营商工作?
这个问题在网上讨论的挺多,不同的朋友站的角度不同,各种意见千差万别。那么到底年轻人适不适合进通信运营商?咱们先来做个全面点的分析,打个分吧,然后再下结论。
首先,从就业形势来看(满分10分)
这两年大学毕业生太多,加上经济下行压力加大,就业形势并不乐观,尤其是互联网等行业裁员明显,先不用说找到一份多么好的工作,毕业后能有个稳定的工作先干着就已经很不错了,先生存后发展。所以从工作的稳定性来看,运营商是值得去的,毕竟是央企。
这方面给运营商打9分,得不了满分的原因是运营商也不是铁饭碗,如果躺平偷懒不认真工作还是有被下岗的风险的。
其次,从薪酬方面看(满分10分)。
运营商总体的收入不高,也不算低,内部分配其实差异很大。同样级别的岗位,集团总部和省级公司的要比地市基层的员工高得多,包括工资、绩效、福利等。所以如果能够进集团和省公司,就不用犹豫,待遇绝对差不了。如果是地市公司的话,还得看这个地方的经济发展情况和运营商本身的经营效益,各地差别也很大,效益好的地方员工待遇高得多,相反待遇就比较惨,运营商内部早已经不是吃大锅饭,总体来看地方基层员工的待遇水平和当地社会平均薪酬差不多吧,不过增长会比较缓慢。
这方面,如果能进集团和省公司,打10分,如果进地市公司,打6分,如果进区县基层公司,打4分。
再次,从职业发展来看(满分10分)。
运营商里岗位很多,总体上分成建维线、市场线(含公众和政企)、综合线,每条线都有各自的发展规划,不尽相同。但从晋升的机会来看,市场线最多,其次建维,综合线主要是后台。至于在企业里发展得好坏,关键还得看自己的努力程度了,加速晋升的机会是有,对年轻人比较友好,但不会太多,看你想不想去争了,坐等着上门给你送是不可能的。如果按部就班,也会有所进步,但会比较慢。
这方面,打6分吧。
最后,企业文化氛围方面(满分10分)。
总体感觉运营商内部的文化氛围就是业绩至上,要你不断打拼,员工关怀方面有一些,但和年年变态的任务指标相比,这些关怀基本就被冲淡了,尤其上下级之间,越来越变得冷冰冰。当然不同的部门不同的团队,有着不同的工作感受,年轻人融入团队,和大家搞好关系还是很有必要的。
这方面,打5分。
以上四个方面,合计满分40分,综合下来,如果能进运营商的集团公司和省公司,得分是30分,如果进地市区县公司,得分是24-26分。
没有完美的企业,至于运营商是否适合你,自己判断吧。从目前的实际情况看,这两年运营商招到的985/211院校的不少,因为扩大招聘数量了,以后或许会越来越难进。