财政部财政科学研究所前所长 贾康
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编辑|王晓旭
7月22日,财政部财政科学研究所前所长贾康在华夏新供给经济学研究院NSE50季度论坛上发言,他认为企业家精神是当下最稀缺的资源,应该宽容他们的个性和失败。
贾康表示,企业家一定是在激烈竞争中总体而言“自然而然”冲出来的。创新项目的失败率非常高,能经住市场考验的成功企业家的正向贡献尤其难能可贵,即不仅使所在企业取得成功,而且引领社会的创新氛围——但这样的成功往往就是以可遇不可求的形式得来的。
贾康举例,比如真正成功的几率,在互联网+赛道上极低,而少数的成功却可以带动全局。我们既要看到少数成功的引领者作为企业家的特别贡献,同时我们还得注意,按照企业家精神的广义理解,那些失败者,未尝就不代表与他们相关的、值得肯定的企业家素质和精神。
贾康认为,从经济全球化中竞争视角来看,为在中国更好配置这种“最稀缺的资源”,全社会需要有对人才宽容的现代意识与导向。企业家往往有强烈的个性,很可能出现一些偏差甚至有走极端、偏执的特征。尤其是天才的发明家、创新者,常常就是这样在成功率很低的情况下以执拗的不懈努力终于冲出来而成功的。
贾康举例称,比如现在风靡全球的智能手机,最开始是乔布斯设计出来的苹果手机,他的个性就是十分独特的,甚至一般人还往往难以接受。互联网创新一开始有那么多人做,现在留下来的头部企业,只是很有限的几家。珍视与尊重作为稀缺资源的企业家和他们生发出来的企业家精神,我们需要眼界更开阔,要允许有强烈个性的人们有自己的试错空间。
贾康表示,他们可能成功也可能失败,我们对他们应保有更多的宽容性,容忍他们往往不太令人愉快的个性,容忍他们有时候“口出狂言”,也容忍他们有时摔个跟头——而且可能摔跟头的几率相当高。