二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，这起事件的发生表明了公司“关怀怀孕职工”的口号在某些场合下是形式主义的。公司单方面强制调岗，不仅没有经过协商，更没有为何女士提供更合适的工作岗位，而是让其从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，这不仅涉嫌妨碍怀孕女性的正常工作和健康，更侵害了何女士的劳动权益。
二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗
日前，江苏常州的何女士因怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，公司却以“关怀怀孕职工”为由，行使其劳动权益，引起了社会广泛关注。何女士向当地妇联求助后，该线索被移送检察机关。
检察机关经过调查，发现该公司不止是侵害了何女士的劳动权益，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。办案组经过听证和调解，最终取得诉前检察建议、向何女士指定法援律师，并促使双方达成了一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。
该事件警示我们加强对女性劳动者劳动权益的保障。在现代化的职场，女性劳动者所面临的劳动权益问题也越来越多和复杂了。在婚育和女性的生理特点方面，女职工更需要得到特殊保护。企业需要制定更加完备的规章制度和保障方案，对于涉及到婚育和女职工的情况，企业需在经营管理中加入相应的政策，完善应对措施，为女职工提供更加完善的保障。
孕妇是弱势群体，需要更多关心和照顾。当今社会不少企业在招聘员工时，会专门标注，需要单身女性。有网友对此表示，自己招员工收简历，从来不标注招员工性别，但依旧会首选招男性，实在没有合适的才考虑女性，而且招单身人士，有生孩子可能的，从来不考虑。
如果一个公司只想着自身的利益，从不考虑员工的感受，那么最终也就留不住人才，因为员工感受不到公司给自己带来的温暖，在需要公司理解的时候，一脚将其踢开，谁又愿意在这样的工作做长久呢?而从法律的角度上来讲，公司的行为已经侵犯了员工的合法权益。
总结
对于二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，女性员工在职场中总会受到各种各样的歧视，在面对不公平对待的时候，要用法律的武器来保护自己，坚决维护自己的权益。