员工称在家养病却飞往海南遭解雇，北京一家科技公司员工许某某还真这么干了。他以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。不料，他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司怒了，以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。
员工称在家养病却飞往海南遭解雇
近日有一则新闻引发网友热议，这是一起发生在北京的员工请病假事件。一位员工以生病需“卧床静养”为由，向领导请病假后却跑到海南旅游。
结果，他被公司解雇了。据说这位员工要求公司赔偿近62万，但是最终法院裁定公司的作法无可非议，所以无需赔偿。
这件事情引起了很多争议。有些人认为员工请病假后却跑到海南旅游是不道德的，公司解雇他也是合理的。而有些人则认为公司应该给员工一些宽容和理解，因为员工可能有自己的原因。
法院调查显示，许某某确于 2019 年 7 月 20 日至 8 月 4 日期间前往海南，系乘飞机前往，后乘飞机、高铁经由天津返京。结合证据显示，法院认为现无证据证明许某某存在需要前往外地休养或治疗的必要性，根据许某某此前自述及请假情节，公司有理由质疑许某某请病假的目的并非休养或治疗。
许某某在公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，有违诚实信用和规章制度，公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系有事实依据，属合法解除，故公司无需支付许某某违法解除双方劳动关系赔偿金。
这件事情的发生提醒我们，在工作和生活中，我们都要遵守道德规范和法律法规。如果我们有什么问题，应该及时沟通和解决，而不是采取欺骗或不合法的行为，造成难以挽回的后果。
对于员工称在家养病却飞往海南遭解雇，那么，你对这件事情有什么看法呢？你对法院的判决满意吗？欢迎在评论区留言，和大家一起分享你的想法。